Прием сотрудников ИП

Если бизнес успешно развивается и вести его в одиночку предпринимателю становится трудно, стоит задуматься о приеме на работу сотрудников. Оформление в штат работников облегчает ведение предпринимательской деятельности, но и накладывает на ИП ряд обязательств.

Как принять на работу сотрудника?

Оформление происходит в следующем порядке:

Заключение договора с сотрудником

В первую очередь ИП должен узаконить трудовые правоотношения с сотрудником, для этого заключается гражданско-правовой, или трудовой договор. Для оформления понадобятся документы:

паспорт работника;
страховое свидетельство;
трудовая книжка (если работник ранее осуществлял трудовую деятельность);
документы об образовании;
документ воинского учета.

Договор заключается в двух экземплярах, для работника и для ИП. Стороны ставят свои подписи в каждом экземпляре.

Обращение в Фонд социального страхования

После заключения трудового договора ИП должен встать на учет в ФСС как работодатель, на осуществление этой процедуры у предпринимателя есть 10 дней. Вместе с заявлением в ФСС необходимо предоставить копии следующих документов:

паспорт ИП;
свидетельство о государственной регистрации ИП;
трудовые книжки работников;
справка об открытии счета из банка;
иные документы при необходимости.

В заключение регистрации в ФСС работодателю выдается уведомление, в котором указываются регистрационный номер и размер взносов.

Обращение в Пенсионный Фонд России

ИП обязан зарегистрироваться в качестве работодателя в ПФР. Для регистрации в ПФР необходимо подать заявление и приложить копии следующих документов:

паспорт ИП;
свидетельство о государственной регистрации ИП;
лицензия на определенную деятельность (при необходимости);
трудовой договор между ИП и работником;
иные документы при необходимости.

На эту процедуру закон устанавливает срок в 30 суток с момента заключения трудового договора с первым работником.