Прием сотрудников ИП
Если бизнес успешно развивается и вести его в одиночку предпринимателю становится трудно, стоит задуматься о приеме на работу сотрудников. Оформление в штат работников облегчает ведение предпринимательской деятельности, но и накладывает на ИП ряд обязательств.
Как принять на работу сотрудника?
Оформление происходит в следующем порядке:
- Заключение договора с сотрудником
В первую очередь ИП должен узаконить трудовые правоотношения с сотрудником, для этого заключается гражданско-правовой, или трудовой договор. Для оформления понадобятся документы:
- паспорт работника;
- страховое свидетельство;
- трудовая книжка (если работник ранее осуществлял трудовую деятельность);
- документы об образовании;
- документ воинского учета.
Договор заключается в двух экземплярах, для работника и для ИП. Стороны ставят свои подписи в каждом экземпляре.
- Обращение в Фонд социального страхования
После заключения трудового договора ИП должен встать на учет в ФСС как работодатель, на осуществление этой процедуры у предпринимателя есть 10 дней. Вместе с заявлением в ФСС необходимо предоставить копии следующих документов:
- паспорт ИП;
- свидетельство о государственной регистрации ИП;
- трудовые книжки работников;
- справка об открытии счета из банка;
- иные документы при необходимости.
В заключение регистрации в ФСС работодателю выдается уведомление, в котором указываются регистрационный номер и размер взносов.
- Обращение в Пенсионный Фонд России
ИП обязан зарегистрироваться в качестве работодателя в ПФР. Для регистрации в ПФР необходимо подать заявление и приложить копии следующих документов:
- паспорт ИП;
- свидетельство о государственной регистрации ИП;
- лицензия на определенную деятельность (при необходимости);
- трудовой договор между ИП и работником;
- иные документы при необходимости.
На эту процедуру закон устанавливает срок в 30 суток с момента заключения трудового договора с первым работником.